Az okostechnológiák rohamos fejlődése nemcsak az otthonainkat alakítja át, hanem a természethez való viszonyunkat is. Az okoskertek, vagyis a technológiával támogatott kertészeti megoldások egyre népszerűbbek azok körében, akik szeretnék optimalizálni a növénygondozást, csökkenteni a vízfogyasztást, vagy egyszerűen csak hatékonyabban és fenntarthatóbban művelni a kertjüket.
A trend térnyerésével párhuzamosan új munkaerőpiaci igények is megjelentek. A kertészet és az informatika határmezsgyéjén mozgó szerepkörök – például IoT-szakértők, rendszerintegrátorok vagy fejlesztők – kulcsfontosságúvá váltak az okoskertek létrehozásában és működtetésében. De hogyan lehet megtalálni azokat a szakembereket, akik értik a növényeket és a szenzorokat is?
Digitális kertészet – új típusú szaktudásra van szükség
Az okoskertek működése a különböző érzékelők, automatizált öntözőrendszerek, adatalapú elemzések és mobilalkalmazások integrációján alapul. Egy ilyen rendszer kialakításához szükség van olyan szakemberekre, akik képesek az adatgyűjtéstől kezdve a mobilos interfészek fejlesztéséig lefedni a teljes folyamatot.
A mezőgazdasági és kertészeti szaktudás mellett tehát egyre fontosabbá válik a technológiai jártasság. Az ilyen interdiszciplináris szerepkörök betöltése azonban kihívást jelent, mivel kevesen rendelkeznek mindkét területen tapasztalattal. A megoldás a célzott toborzási stratégiákban, a képzések támogatásában és a nemzetközi együttműködésekben rejlik.
Toborzási lehetőségek a zöldtechnológiai szektorban
A vállalatoknak új toborzási csatornákat és szemléletet kell alkalmazniuk, ha sikeresen szeretnének olyan szakembereket bevonzani, akik ötvözni tudják a kertészeti és technológiai kompetenciákat. Az IT recruitment agencies in Gdansk például jól mutatja, hogy a toborzási szolgáltatások hogyan tudnak támogatni egy-egy szűk szakterületre való keresést, akár nemzetközi szinten is. Egy ilyen ügynökség képes pontosan meghatározni a technikai és soft skill elvárásokat, valamint kapcsolatot teremteni a releváns jelöltekkel.
Egyre gyakrabban kerülnek fókuszba olyan munkakörök is, amelyek első ránézésre nem kapcsolódnak közvetlenül a technológiához, mégis kulcsszerepük van a digitális kertrendszerek működtetésében. A content moderator job description például rámutat arra, hogy a digitális platformokon – például egy okoskert-alkalmazás közösségi felületén – elengedhetetlen a moderátor szerepe. Ők felelnek a felhasználók közötti kommunikáció fenntartásáért, a nem megfelelő tartalmak kiszűréséért és a márka hírnevének védelméért.
Felkészülés a jövő munkaerőpiacára
A vállalatok számára a kulcs a rugalmasság és az előrelátás. A távoli munkavégzés lehetőségének biztosítása, a nemzetközi csapatokkal való együttműködés és az employer branding fejlesztése mind hozzájárulhat ahhoz, hogy vonzóvá váljanak az IoT-területen dolgozók számára. Fontos továbbá, hogy a munkakörök újragondolása megtörténjen: olyan multifunkcionális pozíciók kialakítása, ahol a technológia, a kommunikáció és a fenntarthatóság egyaránt szerepet kap.
Összegzés
Az okoskertek térnyerése nemcsak a környezettudatos életmód iránti igényre ad választ, hanem új típusú munkahelyeket is teremt. A jövő kertésze már nemcsak növényekkel dolgozik, hanem adatokkal, alkalmazásokkal és felhasználókkal is. A sikeres toborzás kulcsa ebben az új világban az, hogy a cégek felismerjék az interdiszciplinaritás értékét, és nyitottak legyenek az újszerű megoldásokra – legyen szó fejlesztőkről, moderátorokról vagy nemzetközi IT partnerekről.
